金沙国际唯一指定官网

劳动力市场麻烦理论将拼图的各个部分放在一起2014年2月17日

作者:惠须    发布时间:2019-02-02 04:09:00    

WONKISH,正如他们所说,近几十年来经济难题一直没有供不应求新的产品在不等待旧产品问题的情况下不断出现20世纪70年代开始的生产力困境持续存在,这要归功于互联网热潮以来生产率增长的明显失败1996 - 2004年 - 尽管许多人看起来像技术发现的不断加速英国经济已经形成了自己的生产力难题的急性版本;在金融危机和恢复生产力崩溃的过程中,保护经济免受劳动力市场大屠杀有工资停滞和劳动力参与下降的难题有储蓄过剩的困惑和长期停滞难题连接难题的共同点是他们几乎总是意味着一种或另一种麻烦升级你的收件箱并获得我们的每日调度和编辑推荐许多故事已被提出来解释其中的一些现象(以及其他一些,如不平等加剧和失业恢复的惊人出现)但是没有做太多的努力将这些故事联系在一起,以更广泛地叙述(主要)富裕经济体正在发生的事情以及可能有用的事情最接近尝试的是长期停滞的叙述,虽然不是源于此最近几个月,拉里·萨默斯(Larry Summers)推广了他在这篇文章中,我希望收紧并扩大先生的论点萨默斯追求更广泛的麻烦理论的故事由于这篇文章很长而且并没有完全充满色彩,我将继续分享故事的要点,希望能吸引你阅读:因为我们依靠市场工资来分配购买力我们抵制了技术驱动的就业减少,而且因为我们抵制了工作的减少,我们陷入了自我限制的生产力增长的世界中好在这里提出的论点的直接动机是在过去六年中对英美经济的不同命运所做的工作最近的自由交换专栏探讨了这个案例两个结构相对相似的富裕经济体对全球的反应非常不同2008年末的金融冲击在美国,产出大幅下降但随后反弹至新的高点相比之下,就业率大幅下降,而且恢复得更慢;它还没有恢复危机前的高峰在英国,趋势发生逆转;就业创下新高,而产出遭遇L型复苏主要差异似乎是通货膨胀率英国通货膨胀率上升降低了实际工资反过来,这使得企业能够通过减少使用更多工人来满足特定需求水平 - 生产率较低在美国,相反,较低的通货膨胀意味着实际工资在经济衰退和复苏过程中上升一些研究结果表明企业通过从现有工人中获取更多产出来应对实际工资上涨企业满足给定更加集中地使用更少工人的需求水平,导致失业复苏从这种分歧中可以看出,生产率往往是实际工资的内生因素面对高实际工资,企业重组生产,投资培训和资本,以及采取其他措施提高生产率和节省劳动力当实际工资下降时,相比之下,节约的动力就是减少编辑和生产力滞后在两篇相关的博客文章中,我的目的是将这一结果概括一点,并将其应用于上一代的一些关键经济趋势例如:自20世纪80年代初以来,劳动力市场两极分化或“挖空”2006年出版的工作作者:David Autor,Lawrence Katz和Melissa Kearney认为近几十年来美国的就业和工资增长已经“两极化”,后来的研究得到了加强高技能和低技能职位的就业人数相对于中等技能工作由此产生的就业分布产生的工资分配与此时期之前普遍存在的两极分化和不平等极化主要归因于贸易和技术消除“常规”任务Daron Acemoglu和Autor先生开创了“任务方法“对劳动力市场任务可以通过劳动力或资本完成任务越常规,越容易受到影响这是自动化 但是,任务是否自动化取决于各种技能水平的工人的相对供给和实际工资随后的工作表明,自动化和贸易是造成以前由中等技术工人完成的日常工作的原因制造和文书或服务活动,导致地方和国家劳动力市场的两极化自20世纪80年代初以来,在经济衰退期间几乎完全发生两极分化审视美国的两极分化模式,Nir Jaimovich和Henry Siu发现日常工作的流离失所并非渐进式经济衰退期间几乎完全发生过程自20世纪80年代中期以来,大约92%的中等技能,日常工作失业发生在经济衰退期间或一年内(国家经济研究局日期)这种模式是与1990 - 1年,2001年和2007年经济衰退之后的“失业复苏”现象有关,但不是早期经济衰退上一代失业人口复苏的特点是生产力周期性行为发生变化在20世纪80年代中期之前,产出和生产率增长趋势相对于经济衰退趋势相对下降,相对于扩张趋势而言,相对于从然而,1981 - 2年经济衰退,生产力的表现有所下降它相对于经济衰退的趋势而上升,相对于扩张的趋势而下降生产率丰富的经济衰退和失业复苏是粘性工资的产物Mark Bils,Yongsung Chang和Sun-Bin Kim发现粘性工资推动公司在面临需求下降时从现有员工那里获得更多产出生产力因此在衰退期间上升 - 在工资刚性最具约束力的行业中大多数上升 - 尽管减少了招聘新员工的动力失业者之间的相对工资灵活性合在一起,这些观察意味着在温和的inf存在在需求疲软的情况下,实际工资将变得更加灵活,生产力将重新回落,而不是上升这让我们回到了英国与美国比较的激励范例,其中的含义似乎已经证实如果有人感觉到有点大胆,人们可以从中吸取进一步教训,然而这些事实描述了技术变革与宏观经济政策之间的特殊关系沃尔克经济衰退后时代的低通胀显着降低了实际工资的灵活性因此,雇主面临着提高员工的压力在需求疲软时的生产率,以减少现有工人的有效实际工资通常,这意味着重组和/或更高的资本密集度,促成美国经济的结构变化然后人们可能会认为生产率和就业都会对实际工资实际工资可以决定资本或劳动强度,以及生产力y,一个经济体的产出要稍微精确一点:最大可实现的生产率是工资的上限,但经济运行的可实现的生产力有多接近取决于工资虽然有点异端,但这并不是一个荒谬的断言其他事物是平等的一个生产要素价格的相对上涨应该导致对该因素的使用减少1987年,保罗·罗默推测,20世纪70年代劳动力增长激增(由于婴儿潮一代和女性劳动力参与率上升)通常)可能导致实际工资下降反过来,这可能会阻碍节省劳力的创新,并且在这种创新产生溢出效益的情况下,会影响整个经济的生产率增长英国(或一般欧洲)和美国经常将真正的工资差异作为故事的一部分,正如摩西阿布拉莫维茨和保罗大卫所说:[T]他ea美国处女地的稀疏定居及其丰富的森林资源使得美国的工资相对较高,当地劳动力供给缺乏弹性而高工资反过来又鼓励了时代资本密集型机械技术的发展当然,依赖于相对要素丰度和相对要素价格分析各国的生产要素强度和贸易模式 Autor先生指出,日产在日本生产汽车时,依赖于比在低工资印度制造类似车型更为资本密集的工艺所以,考虑一个故事这可能会也可能不会描述现实,但希望读者会发现这是一个有用的可能性思考这个故事的关键动态是技术进步的稳步提升有一大堆任务,产出是通过结合来自宇宙的各种任务产生的技术进步是降低使用资本成本的过程完成任务随着技术的进步,任务范围中越来越大的份额变得可能自动化,因为使用资本完成任务的成本低于完成任务的典型劳动力成本在这个故事中,收入增加是由于用资本替代劳动力:提高整个经济体的资本与劳动力的比率,从而提高每个工人的产出水平在t的早期阶段技术进步,技术进步不需要降低总体劳动力需求,并且很可能提高它,因为可以通过资本完成的所有任务的份额都很低一些资本替代劳动力会增加收入提高消费者需求,从而导致生产者借鉴更广泛的任务因为有比自动化任务更多的非自动化任务,技术进步提高了劳动力需求请注意,这个故事假定存在有限数量的不同任务,所有这些任务在理论上都是自动化的高水平的技术进步,换句话说,人类无法做任何事情,机器无法做人工是必要的,以便完成尚未自动化的必要任务在非常低的技术进步水平,基本上一切在非常高水平的技术进步基本上什么都没有但是替代过程是不均衡的易于自动化的任务往往会发生变化中等技能劳动力的自动化工作从中间开始并向外工作,因为难以自动化的任务分为两类:必须由高技能工人(如发明iPhone)和那些必须由高技能工人完成的工作手动挑战(如导航和清理杂乱的办公室)所以,想象劳动力存在于技能的连续性随着技术的提高,替代资本用于劳动的机会增长定期重组和一些工人流离失所工人超过一些技能门槛是重新分配到一项新的高技能任务低于该技能门槛的工人被重新分配到低技能工作的竞争中技术进步将倾向于提高该阈值,而教育程度将倾向于降低它(以便更大的劳动力份额,当流离失所,重新分配到相对高技能的工作而不是竞争低技能工作)但是:真正的w年龄随着各种技能水平的劳动力供应而变化当许多工人被分流到低技能工作的竞争中时,低技能工作的实际工资下降反过来又使得低技能工作的进一步自动化不那么有吸引力推进可以成为自我限制劳动力资本的替代提高了生产率增长但取代了工人并对工资施加了下行压力反过来,通过减少进一步用资本替代劳动力的动力,往往会减缓生产率增长注意教育的快速增长通过减缓竞争低技能工作的工人过剩的增长,实现可以帮助减轻这种影响但是教育成就的快速增长不再像19世纪和20世纪初那样便宜或容易获得然而,更广泛的意义是,技术能力的明显快速进步与生产率低下的增长并不完全不一致分配问题是这一叙事中的关键如果我们假设购买力是通过市场工资分配的话,那么中央银行面临的任务立即变得不可能如果他们试图维持低而稳定的通货膨胀,那么对低技能工作的竞争将会产生下行压力关于低技能工人的工资,但工资太严格,无法为所有愿意工作的人提供就业机会 结果是所有人的实际工资都停滞不前,除了处于收入高端的人之外,越来越多的受挫工人由于缺乏工作而被迫退出劳动力生产力增长将走中间道路它会低于它可能是因为社会仍然会试图通过降低技能较低的工人的实际工资来雇用每个人,直到他们在任务机器可以合理地完成任务时具有竞争力确实,通过降低实际工资来雇用每个人的努力将阻碍行业的成本下降,如医疗保健或教育,应该受到资本迅速流离失所的工人的影响,从而使不会立即面临流离失所风险的工人的实际工资低于可能的水平但生产率将高于高通胀情景中的生产率一般来说,增长的好处将流向高收入工人和资本所有者由于他们的支出倾向较低,央行会发现很难产生充足的需求,除非通过收入停滞不前的工人培育不可持续的借贷中央银行不能有足够的需求和低通货膨胀另一方面,如果央行愿意并且能够提高通货膨胀率,那么实际工资将更加灵活,企业将更愿意使用劳动力来完成可以合理地,甚至可以轻松地实现自动化的任务在这种情况下,中央银行成功地产生了足够的需求;因为低实际工资鼓励更少的资本替代劳动力,更多的劳动力收入流向劳动力倾向高的工人但是充足的需求与低通货膨胀率不相容它可能也是不可持续的,因为许多中央银行将解释为促进就业所必需的高通胀作为经济运行能力的证据当然,经济并未达到运力;它的运行能力远低于需求不足的情况,因为企业使用资本的程度远远低于可能的情况(央行可能面临的一个问题是如何在产能过剩的情况下产生更高的通货膨胀;英国的情况指向一种经过验证的方法:折旧)尽管如此,充分就业的概念与最大可持续产出增长的概念脱节中央银行被迫在两种不良后果之间做出选择这种情况的必然结果似乎是充分就业不再与充分利用资本“巨额储蓄过剩”的故事可能确实是一个投资机会不足的故事资本回报率很低,因为劳动力回报率很低:因为社会让市场变得充满劳力,没有潜在的高回报资本投资是经济的全球储蓄过剩可能被视为全球劳动力过剩可能具有潜力lution看起来像财政扩张可能会有所帮助,但财政政策的收益可能是有限的,除非它的结构是试图减少劳动力供应这是正确的,减少劳动力供应实现这一目标的最有吸引力的选择可能是那些寻求自愿减少劳动力供应量的选择几小时的“全职”工作约翰梅纳德凯恩斯是对的;一个15小时的工作周应足以为工人提供“全职”收入但这需要国家的补贴;也许是工资补足或普遍基本收入的形式为什么现在需要补贴的时候不是一个世纪以前,当生产率提高时,工人的工作量减少但仍然可以通过市场工资获得良好的生活你可以说技术进步是当时的劳动力增长,并且从那时起就变成了劳动力替代,但这并不是正确的技术进步总是增加资本,但是当它增加资本用于补充劳动所做的任务时,它看起来就像劳动力增加随着劳动力完成任务的份额下降,任何给定的技术变革都更可能看似是劳动力替代,因为从事互补任务的工作中可能从改变中受益的工人比例不断下降我们不想强迫工人脱离劳动力因为一些劳动力仍然是必要的,迫使错误的工人将相对于潜力减少增长 如果一个不再需要做低薪工作来支持自己的工人希望继续这样做,那么迫使他停下来可能会减少效用最低工资在这个世界上看起来不那么缺乏吸引力,部分原因是因为我们知道企业提高生产率的努力将最大限度地降低就业效应,部分原因是劳动力的就业效应可以通过减少劳动力供给劳动力需求来促进经济增长但是,最低工资无助于将购买力分配给那些被淘汰的企业劳动力,所以它肯定需要与其他再分配政策配对上述规模的再分配将很难设计社会将面临两个主要挑战(在一堆其他人中)首先,如果税法代码将去筹集足够的资金来支持来自市场收入较高的人口减少的非工人,然后税法需要变得更有效率否则,纳税人会吵架d面临着以任何可能的方式减轻税负的巨大压力,并且通常会成功:无论如何,足以打破系统第二个挑战是相关的;无论税法如何有效,以这种方式重组社会所产生的社会冲突可能会激烈而令人不愉快管理转型的好处将是巨大的,但我们在这里谈论的是一个多得多的世界更富裕每个人应该能够享受更高的收入,同时做更少的工作终点不会是社会主义的天堂,必然但它看起来有点像一个,就像一个19世纪的工人每周工作70小时一样努力赚取足以让他的家人免于饥饿的可能会看到一个人们能够以非凡的安慰生活的世界(相比之下)每周工作40小时就像天堂一样从19世纪的苦难到20世纪的繁荣需要花费很多社会和政府的改革和投资认为现在不需要类似的大转变是不合理的期待这种转变是不合理的应该要求进行质量上类似于20世纪伎俩的改革如果,也就是说,

 

Copyright © 网站地图